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同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，中勞勞務(wù)派遣有限公司，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

要大力推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)，勞務(wù)派遣，落實(shí)鼓勵(lì)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃。要做好化解產(chǎn)能過剩中職工安置工作，勞務(wù)派遣大洲，加大對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)的指導(dǎo)和支持，穩(wěn)妥、有序、多渠道安置分流職工。要深入實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，扎實(shí)做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。要繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)行動(dòng)和職業(yè)技能提升計(jì)劃，大力提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。
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